Eine konkrete Dauer hierfür ist im Tarifvertrag nicht festgelegt. 3 Satz 1 "tägliche Pauschale"), d. h. bestimmend für die Anzahl der Pauschalen ist nicht ein Stundenkontingent (z. Nach … In diesem Fall einer stundenweisen Rufbereitschaft wird für jede Stunde 12,5 % des tariflichen Stundenentgelts bezahlt, § 8 Abs. Sélectionner une page. In diesem Fall ist die Rufbereitschaftspauschale zunächst unter genauer Angabe, für welche Tage und für welche Stunden an welchen Tagen sie angefallen ist, schriftlich innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit beim Arbeitgeber geltend zu machen, um die tariliche Ausschlussfrist der §§ 37 Abs. § 41 Besondere Regelung zum Geltungsbereich TVöD § 42 Allgemeine Pflichten der Ärztinnen und Ärzte § 43 Nebentätigkeit von Ärztinnen und Ärzten § 44 Zu § 5 Qualifizierung § 45 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft § 46 Bereitschaftsdienstentgelt § 47 Sonderkündigungsrecht der Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsregelung Sind die Ruhezeiten einzuhalten? September 2012 - 11 Sa 81/12 zum TVöD. 4 TVöD und TV-L deinieren sie so: »Rufbereitschaft leisten Beschäftigte, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle … Wird die Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft von den Beschäftigten an ihrem Aufenthaltsort erbracht, wird die Summe dieser Arbeitsleistungen auf die nächste volle Stunde gerundet und entsprechend bezahlt. Der Personalrat muss jedoch zu­stimmen. Denn während eines Bereitschaftsdienstes muss man sich im Betrieb aufhalten, um bei Bedarf binnen möglichst … Betriebsräte und Personalräte sind nach dem Günstigkeitsprinzip dazu aufgerufen, möglichst günstige … Sie müssen aber den möglichen Arbeitsort in angemessener Zeit erreichen können. Aufenthaltsort und Arbeit sind in der Regel in der Einrichtung selbst. Sie wollen mehr? Da hilft nur, nach der Begründung für deren betriebliche Notwendigkeit und nach dem Vorliegen der Zustimmung der Interessenvertretung zu fragen. Auch bei Kündigungen wegen Enttäuschung … im TVöD oder im Arbeitszeitgesetz? In der Praxis insbesondere im Bereich des Winterdienstes. Grundsätzlich ja. Winterdienst: Obwohl die Rufbereitschaft tarifvertraglich geregelt ist, kommt es in der Praxis immer wieder zu Streitereien. Die Inanspruchnahme während der Rufbereitschaft ist als Mehrarbeit zu werten und zu vergüten und auf die Arbeitszeithöchstgrenzen anzurechnen. (TVöD-K) Arbeitshilfe: Download als Word-Datei. TVöD SuE Sozial- und Erziehungsdienst TVöD-P Pflegepersonal TVöD-S Sparkassen TVöD-E (Standard-Tabelle) Entsorgung TVöD … Bei der Rufbereitschaft als solcher handelt es sich nicht um Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitrechts. Aber die reine … 3 TVöD erfolgt die Vergütung für die Rufbereitschaft von mindestens 12 Stunden in Form einer Entgeltpauschale. Bei einem Aufzughersteller werden die Mitarbeiter zur Rufbereitschaft eingeteilt. Rund um das Thema Bereitschaftsdienst stellen sich wichtige arbeitsrechtliche Fragen. 3 TVöD. Es gibt vereinzelt Regelungen bei einzelnen … Auch das Argument "Herr B. ist so verwirrt, der merkt das doch gar nicht!" Beträgt die Rufbereitschaft insgesamt weniger als 12 Stunden, wird keine Pauschale gezahlt, die Berechnung der Vergütung erfolgt stundengenau (vgl. Da es möglich ist, dass innerhalb der Rufbereitschaft tatsächliche Arbeitsleistung anfällt, dürfen schwerbehinderte Menschen auf ihr Verlangen nicht zur Rufbereitschaft eingeteilt werden, wenn dadurch werktäglich mehr als acht Stunden Arbeit zu leisten wären. Gem. Nur die während der Rufbereitschaft für abgerufene Arbeit erbrachte Zeit zählt als Arbeitszeit. Kann der Arbeitgeber nach § 7 (4) TVöD außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit anordnen. Die Dynamisierung der Erschwerniszuschläge wurde in § 23 BMT-G (Erschwerniszuschlag) des Tarifvertrags vom 24. B. Nicht selten werden in örtlichen oder regionalen Tarifverträgen abweichende Regelungen für die Festsetzung und Bezahlung von Rufbereitschaften im Bereich des Winterdienstes getrofen. Reine Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit. befreiung von rufbereitschaft. Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Die Kosten der Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, sofern er die Untersuchungen den … Die Kanzlei bietet arbeitsrechtliche Informationen zu Stichworten von Abfindung bis Zeugnis, arbeitsgerichtliche Urteile, die wichtigsten Arbeitsgesetze im Volltext und einen Newsletter Arbeitsrecht. Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen, dass Beschäftigte vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestattet sind.« Damit unterscheidet sich die Rufbereitschaft vom Bereitschaftsdienst im Wesentlichen dadurch, dass nicht der Arbeitgeber die Aufenthaltsbestimmung vornimmt, sondern der Arbeitnehmer. Ein Arzt hat im Rahmen des TV-Ärzte/VKA Anspruch auf Vergütung der Zeiten, in denen er Rufbereitschaft telefonisch von zu Hause aus wahrnimmt. Wie wird die Rufbereitschaft vergütet? Ja. Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) Sonderseite zur Tarifrunde TVöD 2020: TVöD Bund Bundesverwaltung TVöD VKA - Kommunen Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) Städte, Gemeinden, Landkreise; Besondere Teile des TVöD. Frau/Herrn wohnhaft geboren am: (Ärztin/Arzt) wird – vorbehaltlich – folgender. Im Bereich der Krankenhäuser und … § 8 TVöD – Ausgleich für Sonderformen der Arbeit – regelt des Weiteren die Wechselschicht- und Schichtzulagen ... Aktuelle Informationen zum Thema Digitalisierung & Transformation im Öffentlichen Dienst frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Wunderbar schlank und kristallklar wir ein Gebirgsbach im Geschmack. Regelung der Erschwerniszulage. Auf dieser Seite finden Sie Hinweise dazu, was man unter Rufbereitschaft versteht und was diese Form des Dienstes, die in der Praxis meist im ärztlichen Dienst im Krankenhaus vorkommt, vom Bereitschaftsdienst unterscheidet. Ist die Arbeit im unmittelbaren Anschluss an die dienstplanmäßige oder betriebsübliche Arbeitszeit fortzusetzen, handelt es sich auch dann nicht um Rufbereitschaft, sondern grundsätzlich um Überstunden, wenn die Beschäftigten im Anschluss an die reguläre Arbeitszeit Rufbereitschaft zu leisten haben. Rufbereitschaft am 15.1. von 6 bis 8 Uhr und von 16 bis 22 Uhr. Im Vorfeld der Einreichung der Klage erfolgte eine Korrespondenz zwischen den Parteien durch Schreiben der Klägervertretung vom 09.09.2013. Das tarifliche Stundenentgelt entspricht dem nach Maßgabe des § 24 Abs. Seit dem 01. Das hat zur Folge, dass ein vollbeschäftigter schwerbehinderter AN der lt. ArbV/TV 7 Std./tägl. Zwar nimmt diese Vorschrift Zahlungen nach § 23 TVöD von der Bemessungsgrundlage aus, bezieht sich jedoch nur auf die Absätze 2 (Jubiläumsgeld) und 3 (Sterbegeld). §§ 7 Abs. Während einer … Samstag und Sonntag sind zwei volle Folgetage (jeweils von 0 bis 24 Uhr). 3 und der dazugehörigen Protokollerklärung sind sich die Tarifvertragsparteien über folgendes Beispiel einig: Beginnt eine Wochenendrufbereitschaft am Freitag um 15 Uhr und endet am Montag um 7 Uhr, so erhalten Beschäftigte folgende Pauschalen: 2 Stunden für Freitag, je vier Stunden für Samstag und Sonntag, keine Pauschale für Montag. Bei einer ununterbrochenen Rufbereitschaft von mehr als 12 Stunden wird eine tägliche Pauschale … Bereitschaftsdienst wird ebenso wie Rufbereitschaft immer zusätzlich zur regulären Arbeitszeit geleistet. Für die Inanspruchnahme von Räumen, Einrichtungen, Personal oder Material des Arbeitgebers im Rahmen einer Nebentätigkeit bedarf es der ausdrücklichen Erlaubnis des Arbeitgebers. Die – insgesamt mehr als zwölfstündige – Rufbereitschaft beginnt am Freitag. Rufbereitschaft von Freitag Uhr bis Samstag Uhr. § 8 Abs. Der Arbeitnehmer verweigerte die Rufbereitschaft an dem besagten Wochenende weiterhin, auch in einem persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber. Eine zeit- oder entfernungsmäßige Begrenzung des Aufenthalts kann vom Arbeitgeber nicht vorgenommen werden. Arbeitszeit-rechtlich ist Rufbereitschaft somit als Ruhezeit anzusehen. Betriebsratstätigkeit – Arbeitszeit. Mit der meistgenutzten Fachdatenbank für das Personalwesen im öffentlichen Dienst profitieren Sie von einer ausführlichen TVöD-Kommentierung sowie Kommentaren und Beiträgen rund um allgemeines Arbeitsrecht, SGB, Personalvertretungsrecht, Gehaltsabrechnung und Zusatzversorgung. Und noch ein Hinweis: Bei der Rufbereitschaft handelt es sich arbeitsrechtlich nicht um Überstunden. des tariflichen Stundenentgelts, § 8 Abs. Hierin wurde erstmals die … Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit Während des Bereitschaftsdienstes muss sich der Mitarbeiter an einer "vom Dienstgeber bestimmten Stelle" aufhalten, um im Bedarfsfalle die Arbeit aufzunehmen. Sofern sie denn rechtskräftig ist. Kann der Arbeitgeber nach § 7 (4) TVöD außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit anordnen. 7. Er entscheidet selbst, ob er von seinem Anspruch auf Freistellung von Mehrarbeit Gebrauch macht oder nicht. B. in Form einer Auskunft) oder mittels technischer Einrichtungen erbracht, wird abweichend von Satz 4 die Summe dieser Arbeitsleistungen auf die nächste volle Stunde gerundet und mit dem Entgelt für Überstunden sowie mit etwaigen Zeitzuschlägen nach Absatz 1 … Die Rufbereitschaft am 3. Denn Urlaubsgewährung ist die Befreiung von der Arbeitspflicht für einen bestimmten künftigen Zeitraum.« [BAG-Urteil 15.03.2011 – 9 AZR 799/09 Rn 22] »Für Arbeitnehmer in Schichtarbeit sind die Urlaubstage in Arbeitstage umzurechnen.« [BAG Urteil 15.03.2011 – 9 AZR 799/09] Überstundenzuschlag: »Mit dem Überstundenzuschlag soll allein der Umstand belohnt werden, … Thomas Rühl Mitglied der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes Aktuelle AVR Regelungen ab 01.01.2011 Vergütungsregelung … Schichtarbeit: Typische Modelle Rufbereitschaft von Freitag 23 Uhr bis Samstag 24 Uhr. Weshalb Reisezeit nicht gleich Arbeitszeit ist und wie das Urteil rechtlich einzuordnen ist, erklärt unser Kolumnist Alexander Zumkeller. Die Pauschale für eine insgesamt mehr als 12-stündige Rufbereitschaft beträgt für. Laut § 7 Abs. Was ist Rufbereitschaft? Dezember 1986 - 6 AZR 123/84. Bezeichnung … Sie richten eine Art »Vordienst« ein, innerhalb dessen unter anderem nur eingeschränkt Urlaub genommen werden kann und ordnen erst dann Rufbereitschaft an, wenn nach der Wettervorhersage konkret mit Schneefall, Eisregen, Sturm oder vergleichbaren Wetterereignissen zu rechnen ist. Damit ist auch klargestellt, dass die Fernrufbereitschaft ebenfalls unter die Rufbereitschaft fällt. TVöD Zuschläge: Erschwerniszuschla . Der Personalrat muss jedoch zu­stimmen. Trotzdem wird, etwa im Winterdienst, Jahr für Jahr darüber gestritten. 3 TVöD. arbeitet auch unter Berufung auf den § 124 SGB IX 1 Std. Zwischen vertreten durch (Arbeitgeber/in) und. Verweigerung der Rufbereitschaft durch den Arbeitnehmer Der Arbeitgeber forderte den Arbeitnehmer mehrfach vergeblich auf dem Dienst nachzukommen und forderte diesen mehrfach hierzu auf. Ausdrücklich nicht entschieden hat das BAG den Fall, dass diese 2 Rufbereitschaften zusammen länger als 12 Stunden dauern. Viele Arbeitgeber umgehen die im Tarifvertrag vereinbarte tägliche Pauschale, indem sie für die Win­terssaison keine durchgehende Rufbereitschaft … Sie beträgt für die Tage Montag bis Freitag das Zweifache, für Samstage, Sonntage und Feiertage das Vierfache des tarilichen Stundenentgelts. 1 TVöD / TV-L sowie der Sonderregelungen hierzu und zusätzlich zu dieser angeordnet werden. Die Rufbereitschaft wird arbeitszeitschutzrechtlich der Ruhezeit zugeordnet, die innerhalb der Rufbereitschaft erbrachte Arbeitsleistung hingegen der Arbeitszeit. Weiter, Gestalten Sie mit Haufe TVöD Office Professional Ihre TVöD-Personalarbeit noch effizienter. ein Grad der Behinderung von weniger als 50 anerkannt und gegen diese Entscheidung Widerspruch erhoben, gilt der besondere Kündigungsschutz vorsorglich, bis zum rechtskräftigen Abschluss des Verfahrens. Zitieren Multi-Zitat. Bei Rufbereitschaft sind die Beschäftigten verpflichtet, sich an einem frei wählbaren, jedoch dem Arbeitgeber anzuzeigenden Ort aufzuhalten, jederzeit erreichbar zu sein und auf Abruf die Arbeit unverzüglich aufzunehmen Die Anzeige des Aufenthaltsortes kann entfallen, Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies jedoch nur, wenn die Verplichtung arbeitsvertraglich vereinbart ist oder die Beschäftigten im Einzelfall zustimmen. Im TVöD/TV-L wurde zusätzlich nunmehr klargestellt, dass die Rufbereitschaft nicht dadurch ausgeschlossen wird, dass Beschäftigte vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestattet sind. Zu Mehrarbeit können auch Bereit-schaftsdienst und Rufbereitschaft führen. Eine Beschäftigung bis 22 Uhr kann durch die zuständige Aufsichtsbehörde auf Antrag des Arbeitgebers genehmigt werden, wenn. § 6 TVöD gibt als regelmäßige Arbeitszeit 39 Stunden (West) und 40 Stunden (Ost) in der Woche vor. par | Fév 8, 2021 | Toiture pierre | Fév 8, 2021 | Toiture pierre Die Parteien streiten vorliegend zum einen über die Berechtigung der Geltendmachung eines Anspruchs auf Zulage für Rufbereitschaft im Bereich des TVöD VKA trotz Wegfalls der Rufbereitschaft und der (Hausmeister-) Dienstwohnung. Dürfen Arbeitnehmer die Rufbereitschaft ablehnen? Rufbereitschaft ist laut Arbeitszeitgesetz keine Arbeitszeit und wird bei der Ermittlung der Arbeits-zeithöchstgrenzen nicht mitgezählt. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) aktuelle Fassung - zurück zur Übersicht des TVöD >>>zurück § 29 Arbeitsbefreiung (1) 1Als Fälle nach § 616 BGB, in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 im nachstehend genannten Ausmaß von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur die folgenden Anlässe: a) Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im … Gemäß Paragraf 124 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind schwerbehinderte Arbeitnehmer auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freizustellen. Die Ärztin/Der Arzt hat dem Arbeitgeber die Kosten hierfür zu erstatten, soweit sie nicht von anderer Seite zu erstatten sind. jemanden aus einem Aufzug zu befreien. Rufbereitschaft grundsätzlich selbst ablehnen kann der Schwerbehinderte unter Berufung auf den § 124 SGB IX nicht, nur die sich aus der Rufbereitschaft … Neben der Pauschale bzw. Damit ist zunächst für Freitag (unabhängig von der Dauer der Rufbereitschaft an diesem Tag) eine volle Pauschale (zwei individuelle Stundenentgelte) zu zahlen. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Im Anschluss an die reguläre tägliche Arbeitszeit werden noch 4 Stunden Rufbereitschaft angeordnet (bspw. 3 Satz 3 TVöD sind zur Ermittlung des auf eine Stunde entfallenden Anteils die in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile durch das 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu teilen. Rufbereitschaft muss auch bei Fernwartungsdiensten angeordnet werden, wenn eine Arbeitskraft zwar nicht zum Einsatzort fährt, aber für den Arbeitgeber tätig wird. 2 TVöD), Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 9.8.4 Einstufung vergleichbarer Beamter, Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 12.4 Entgeltgruppen 9b bis 12, Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 12.3 Entgeltgruppen 5 bis 9a, Kindergeld / 3.4.2 Beginn und Ende der Kindergeldzahlung, der Kindergeldantrag, Eingruppierung – Entgeltordnung (VKA) / 12.4.3 Entgeltgruppen 10 und 11, Erwerbsminderung / 2.5 Befristung der Renten wegen Erwerbsminderung, Entgelt / 3.4.2.3 Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung, Ortszuschlag, kinderbezogene Entgeltbestandteile, Teilzeit / 4.3.1 Dauer und Lage des Urlaubs, Bereitschaft / 3.3 Rufbereitschaft als Arbeitszeit – Entgelt, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Samstag, Sonntag sowie für Feiertage das 4-Fache. Protokollerklärung zu § 8 Absatz 5: Zur Ermittlung der Tage einer Rufbereitschaft, für die eine Pauschale gezahlt wird, ist auf den Tag des Beginns der Rufbereitschaft abzustellen. Schwerbehinderte Menschen sind gemäß § 124 SGB IX auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt, wobei als Mehrarbeit jede die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden gemäß § 3 Satz 1 ArbZG überschreitende Arbeitszeit gilt. Was haben Beschäftigte bei Rufbereitschaft zu beachten? Januar 2008 wurde die Entgeltgruppe 2 Stufe 2 TVöD … Rufbereitschaft wird grundsätzlich mit einer täglichen Pauschale je Entgeltgruppe bezahlt. dazu 3.3.2 Zeitratierliche Vergütung). Ja. Gibt es dazu ein entsprechendes Gesetz - evtl. Dies kann sowohl von Montag bis Freitag als auch am Wochenende vorkommen. Bezahlt wird also – neben dem Entgelt für die tatsächliche Inanspruchnahme – nur die Pauschale bzw. Die Pauschale wird bezogen auf den Tag bezahlt (§ 8 Abs. §§ 7 Abs. Befindet sich die/der Beschäftigte bis zum 31.12.2007 in einer indi­viduellen Zwischenstufe, ist diese für die Berechnung der Pauschale maßgeblich. Auch ein verbotswidriges Handeln schließt nach § 7 Abs. Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederheirat. Das Bundesverwaltungsgericht hat unter ausdrücklicher Aufgabe seiner bisherigen gegenteiligen Aufassung entschieden, dass auch die Anordnung von Rufbereitschaft unter dem Aspekt der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit im Sinne von § 75 Abs. 3.3.1 Pauschale Vergütung. § 2 1Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der durchgeschriebenen Fassung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (TVöD-V) 5 Die 3-Stunden-Garantie des BAT gibt es nicht mehr! 3 Satz 8 f. TVöD (zur Berechnung des tariflichen Stundenentgelts sowie zur individuellen Zwischenstufe vgl. 1 Einleitung Der Beschäftigte erhält für Überstunden und für Arbeit zu ungünstigen Zeiten neben seinem Entgelt Zeitzuschläge (§§ 7, 8 TVöD). (3) (TVöD 150) Stand 11/2020 Der § 7 Abs. Ein Feuerwehrmann aus Nordrhein-Westfalen hat vor dem Verwaltungsgericht Münster erstreiten wollen, rund 5. Die Rufbereitschaft ist mit 2 täglichen Pauschalen in Höhe von 2 Stundenentgelten für Freitag (auch wenn die insgesamt mehr als 12-stündige Rufbereitschaft am Freitag nur 1 Stunde dauert) und 4 Stundenentgelten für Samstag zu bezahlen. Ja. 1 TVöD fallen für die Arbeit am Wochenende unterschiedlich hohe Zuschläge an, je nachdem, ob am Sonntag oder am Samstag gearbeitet wird. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt in seinem Urteil vom 21. 3 Satz 8 ist nicht möglich, da die Rufbereitschaft insgesamt länger als 12 Stunden andauert. So hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) das Vorliegen von Rufbereitschaft verneint, wenn eine Rettungswache anordnet, ... Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil v. 20. Berechnung der Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz. Bei einer ununterbrochenen Rufbereitschaft von mehr als 12 Stunden wird eine tägliche Pauschale gezahlt. Der Tag des Beginns einer insgesamt mehr als 12-stündigen Rufbereitschaft wird entsprechend der Protokollerklärung zu § 8 Abs. Die Beschäftigten können insbesondere nicht verplichtet werden, die Arbeit beispielsweise innerhalb einer Zeitspanne von bis zu 20 Minuten aufzunehmen. Steht eine entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag oder gibt es eine Betriebsvereinbarung, ist der Arbeitnehmer in der Pflicht und darf nicht ablehnen. TVöD gibt als regelmäßige Arbeitszeit Stunden (West) und Stunden (Ost) in der Woche vor. 1 Satz 4 TVöD / TV-L am Zahltag (in der Regel der letzte Tag des Monats) des zweiten Kalendermonats, der auf die Leistung der Rufbereitschaft folgt.

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