Ich habe aufgrund von Corona 2 mal meine Stelle verloren in den letzten 10 Monaten und danach einen Nervenzusammenbruch erlitten und bin jetzt seit September krank geschrieben mit Krankengeldbezug. Zum anderen könnte es wegen der Bevorzugung von Schwangeren im BV zu Neid in der Belegschaft kommen. In deinem Fall findest du bestimmt eine Ärztin, die dir helfen kann, da dein Chef dir wahrscheinlich keine schwangerengerechte Tätigkeit anbieten kann. Weil es ja von den letzten Jahren 12 Monaten berechnet wird. des Coronavirus. Bin deswegen sehr verwirrert, wäre dankbar wenn Sie mich aufklären könnten. Ss Woche und seid 2 Wochen krank geschrieben. (Sidefact: Ich finde die Möglichkeit von Kurzarbeit grundsätzlich gut, da es ja darum geht, den eigenen Betrieb vor der Insolvenz zu bewahren.) Mein Arzt wird mir ab Bekanntwerden der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot ausstellen aufgrund von drohender Frühgeburt. Im März 2020 entschied sich das Unternehmen, in dem ich in den letzten 8 Monaten gearbeitet habe, mich einzustellen. Die können dich hierzu genauer beraten und unterstützen. I still remain reporting to him and when I am back the company would look for a new position for me. Eventuell kann sie das BV unter diesen Bedingungen wieder ausstellen oder zumindest ein teilweises BV, in dem genau beschrieben ist, was du nicht machen darfst. Mein Arbeitgeber möchte nun Kurzarbeit bzw. Meine Chefin hat mir das so etwas erzählt, aber ich finde es ziemlich unlogisch, da ich ja nicht in Kurzarbeit bin und auch vorher noch Überstd./Resturlaub abbauen müsste. Bei mir wurde eine Schwangerschaft festgestellt, da ich einige Schwierigkeiten hatte, bin ich seit 2 Wochen krank geschrieben. SSW 8. Wie wird dann das Gehalt berechnet? 70% vom Brutto) erhalten oder müsste sie sich arbeitslos melden, um ALG I zu bekommen (sofern das bei Beschäftigungsverbot überhaupt geht)? so wie ich das zumindest für Berlin gelesen habe, gilt die Notbetreuung nur für Eltern, die wirklich keine andere Möglichkeit für die Kinderbetreuung organisieren können. das ist genau der Fall, den wir im letzten Absatz meinten. Wenn es ein normaler Vertrag ist, bekommst du im BV so viel Geld, wie in deinem Vertrag steht. Ich war bis zum 1.07.19 in Elterzeit und habe am 1.8.19 in Vollzeit meine Arbeit wieder aufgenommen, wärend dieser Zeit wurde ich schwanger und habe dies meinem Arbeitgeber auch direkt gemeldet. Denn dann gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt im neuen Job. Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. Z.B. Sie arbeitet im Büro eine Kunststofffirma, bekommt jedoch die Gerüche usw mit. Mit meinem Arbeitgeber wurde vereinbart, dass ich die Arbeit ab Mitte November in Teilzeit in Elternzeit wieder aufnehme. An „folgenden Tagen“ bin ich nicht verhindert, da ich immer zuhause bin. Mit der Arbeit beginnen könnte ich dann allerdings nicht, da ich direkt ein Beschäftigungsverbot bekomme in meinem Beruf. Was gibt es zu beachten? Hallo, Ich habe heute im Radio gehört das Schwangere im BV nicht von der Kurzarbeit betroffen sind. Mein Betriebsarzt ist gar nicht immer da in der Firma und ich weiß gar nicht wo er sonst sitzt. Nun heißt es das der durchschnitt der letzten 3 monate gezahlt wird. Können Sie mir sagen welchen Betrag ich bei vollem Beschäftigungsverbot und bei teilweisen, also bei der Hälfte der Arbeitszeit von 20 h Pro Woche erhalten würde? Nach dem 5. Hast du schon über eine ärztliche Zweitmeinung nachgedacht? Hallo Claudia, im individuellen Beschäftigungsverbot bekommst du dein volles Gehalt. Deswegen bleibe ich dran… Nach meinem Verständnis ist die Situation folgende: Die Regierung verkündet, dass systemrelevante Berufe die Notbetreuung nutzen dürfen. ich habe neu bei einem neuen Arbeitgeber angefangen und erfahren, dass ich jetzt in der 5. Darüber kann man leider nichts im Internet finden und man ist hier leider sehr auf sich allein gestellt. März bis 31. Sehr geehrte Damen und Herren, wg. In dem Antrag gilt es folgendes Kreuz zu machen: „Ich bin aufgrund dienstlicher oder betrieblicher Notwendigkeiten an einer Betreuung meines Kindes an folgenden Tagen gehindert…“ Ich habe immer Mo und Di gearbeitet. Die Frauenärztin schickt mich zum Hausarzt, der mich wieder zur Frauenärztin, diese schickt mich nur Neurologin, diese schickt mich zurück zur Frauenärztin, diese schickt mich zu einer anderen Ärztin. Ich bin alleine, ich habe keinen Partner und ich habe wirklich ExistenzAngst….. Mein Arbeitgeber weiß von meiner Situation, nimmt mich aber nicht aus der Kurzarbeit! Du müsstest also das volle Gehalt bekommen. wenn dein Chef dich von der Kurzarbeit nicht explizit ausgenommen hat, gilt das Kurzarbeitergeld auch für dich. Wie wird denn nun mein Mutterschaftsgeld berechnet? Nimm aber am besten schon einmal Kontakt zu deiner Krankenversicherung auf und bespreche dort deinen individuellen Fall. Hallo, ich bin seit Mitte November schwanger und habe im Dezember 2019 eine Beschäftigung als angestellte Lehrerin begonnen. Benetzt die 2. Nun bin ich mit unserem zweiten Kind schwanger und habe ein Beschäftigungsverbot bekommen. Ich bin also sytemrelevant, aber schwanger im Beschäftigungsverbot. (MuSchG § 21 Absatz 4 Satz 2)“. Meine Ärztin hat es mir angeboten. Zudem ist dein Frauenarzt angehalten anzugeben, ob mögliche Komplikationen durch eine Weiterbeschäftigung eintreten können. Eine Krankschreibung lohnt sich also nur dann, wenn du lediglich wenige Tage bzw. Ab September arbeite ich auf der Intensivstation. Ich habe kein betriebliches Beschäftigungsverbot, sondern eines vom Frauenarzt. Vorausgesetzt mich stellt ein Arbeitgeber für 24 Tage ein. Da stellt sich jetzt aber meine Frauenärztin quer weil Corona als Grund nicht ausreicht) bin nicht infiziert). Ausgesteuert werden. Aufgrund von massiven Beschwerden überlege ich das Beschäftigungsverbot in Anspruch zu nehmen. Wenn der Arzt nun ein BV aussprechen würde, würde die trotzdem das volle Gehalt bekommen, obwohl sie erst 2 Wochen dort arbeitet, oder nicht? © 2020 - Babelli.de. Meine Partnerin ist in derselben Situation wie Pia, wobei sich behandelnder Arzt (der diese wegen der bisherigen Arbeitsunfähigkeit krank geschrieben hat) und der Frauenarzt gegenseitig den Ball zuspielen, wer das Beschäftigungsverbot denn attestieren muss. Hallo Fabienne, du wirst, wenn du gesetzlich krankenversichert warst, aufgrund des beendeten Arbeitsverhältnisses in der Schutzfrist 6 Wochen vor der Geburt und in den 8 Wochen danach Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes von deiner Versicherung erhalten. My mutterschutz starts on 11.08.2020. Aber wie ist ein Beschäftigungsverbot bzw ein Krankheitsfall zu bewerten? Wegen das weiss ich dass nach eine arbeitsverbot mann bekommt keine arbeitslos geld. Dass die … – Aufgrund schwerer Komplikationen im letzten Trimester der ersten Schwangerschaft (Präeklampsie, Lähmung nach Not-Kaiserschnitt und weitere Komplikationen) ist meine jetzige Schwangerschaft als Risiko-Schwangerschaft eingestuft. In §3 ist das Beschäftigungsverbot für werdende Mütter festgehalten. Vermutlich führt da wohl kein Weg an einem Anwalt vorbei. Das Risiko möchte ich nicht eingehen. Hallo und zwar hätte ich eine Frage zu der Berechnung bei Beschäftigungsverbot. SSW 24. die Referenzzeit, also die drei Monate für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. hast du die Möglichkeit zu einer anderen Frauenärztin zu wechseln? Warum du eine Rechtsschutzversicherung in der Elternzeit abschließen solltest, Mütterrente: Alles was du zu Kindererziehungszeiten wissen musst. Du brauchst dir keine Gedanken darüber machen, dass dein Arbeitgeber dich entlassen könnte. Dir entstehen jedoch aufgrund des Beschäftigungsverbotes keine Fahrtkosten mehr und dein Arbeitgeber darf diese daher streichen. SSW 26. Ich arbeite in der Gastronomie (Service) und bin seit März 2020 in Kurzarbeit. War zuvor 2 Wochen krank geschrieben. Und wird der Zeitraum des Beschäftigungsverbots bei der Bemessung des Elterngelds ausgeklammert? Stattdessen muss dein Arbeitgeber im Rahmen der Mutterschutzbestimmungen dafür sorgen, dass du andere Arbeiten übernimmst. Das hat unterschiedliche Konsequenzen in Bezug auf die Lohnfortzahlung. Viele Grüße Katrin. Besser wäre es, wenn du ein teilweises Beschäftigungsverbot erhieltest oder nur eine Krankschreibung. Muss ich jede Beschäftigung ab 6 Uhr annehmen? SSW 18. I Ich arbeite in einer Lebensmittelproduktion mit viel Lärm, Chemikalien, dämpfe und muss schwer tragen. Bist du unsicher, ob ein Beschäftigungsverbot wirklich gut für dich ist und denkst du darüber nach, dich lieber krankschreiben zu lassen, ist das nicht immer die beste Lösung. Nach meiner Beurteilung dürfte ich die Betreuung nutzen. Das ist in der Regel nicht der Fall. 3 Monate als Berechnungsbasis herangezogen. Sobald du wieder anfängst zu arbeiten, gilt das Kurzarbeitergeld auch für dich, es sei denn dein Arbeitgeber macht eine Ausnahme. Hallo. SSW 35. Ich weiß, dass es bei meinem Arbeitgeber wirklich um’s Überleben geht, da die Zukunft der Firma schon vor Corona stark gefährdet war. Hast du noch weitere Fragen zum Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Frage: kann ich nun meine Elternzeit vorzeitig beenden? Monat schwanger und habe meinem Chef vor Kurzem darüber informiert. Kleine firma, ich arbeite immer alleine, mein Chef kommt nur alle paar Monate mal vorbei, da er im Ausland wohnt. Das habe ich zumindest recherchiert. SSW SSW Rechner, Wenn Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge es nicht explizit ausschließen, gilt die Kurzarbeiterregelung. SSW 21. Es gibt verschiedene Gründe, die solch ein Verbot mit sich bringen können. Erhalte ich das Kurzarbeitergeld weiter oder wird davon nochmal ein Betrag abgezogen? SSW 9. Nun ist es so, dass das Kind ab September in die Kita geht und ich ab Mitte August meinen Resturlaub nehmen wollte. Jetzt habe ich von meiner Schwangerschaft erfahren und meine Frage ist: wenn ich jetzt ein Beschäftigungsverbot bekommen würde, müsste mein Arbeitgeber dann mein Gehalt wieder zahlen obwohl ich die letzten Monate Krankengeld bezogen hatte? Wer bezahlt die Zeit im Beschäftigungsverbot? Dann giltst du als vermittelbar und es sollte keine Probleme geben. Ich bin seit Februar 2020 im Beschäftigungsverbot von meiner Frauenärztin. Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Recht & Gesetz, Das Mutterschutzgesetz und das Beschäftigungsverbot, Die Erteilung eines individuellen Beschäftigungsverbots. Außerdem erstattet die TK die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, die auf dieses Arbeitsentgelt entfallen, in tatsächlicher Höhe. ... Mitarbeiterinnen, die sich im Mutterschutz („regulär“ oder Beschäftigungsverbot) befinden, zählen mit. Da du zuhause bist, fällst du meines Erachtens aus der Notbetreuung heraus. Bekomme ich danach (restliche Zeit des Mutterschutzes) die Ausgleichszahlungen von der Krankenkasse oder erhalte ich hier nur den mindestsatz? Ich arbeite außerdem als Goldschmiedin sowohl in der Werkstatt (z. T. auch mit giftigen Stoffen) als auch im Verkauf. Da ich 38 bin, tickt bei mir natürlich auch die Uhr. – Aus familiären Gründen nahm ich anschließend unbezahlten Sonderurlaub, bis zum 31. Es besteht für ihn kein Grund dir weniger zu zahlen als dir zusteht. Hallo, ich bin im 4. in egal welcher Tätigkeit), dann kannst du kein ALG I mehr beziehen, weil du nicht vermittelbar bist. ich glaube, die Frage habe ich schon öfter beantwortet. Nun habe ich gelesen, dass ich im chemischen Bereich gar nicht mehr arbeiten darf. Es müssen lediglich einige Vorgaben eingehalten werden, damit das Verbot rechtens ist. Vielen Dank für Ihre Antwort vorab. SSW. Das bedeutet, dass auch Sie im Beschäftigungsverbot in die Kurzarbeit rutschen und das niedrigere Gehalt erhalten. Erstellungsdatum: 4 Nr.2 MuschG), denn die Elternzeit läuft in dem Sinne ja weiter. Hast du einen normalen Vertrag, der eine Probezeit mit drin hat? Weil ja noch keiner was von meiner Schwangerschaft weißt. Ich bin nicht zu 100% sicher, aber ich denke, dass besagter Satz auch für dich gilt, wenn du irgendwie nachweisen kannst, dass die prozentuale Gehaltserhöhung geplant war (E-Mails, Briefe etc.). Allerdings läuft dein Vertrag ganz regulär nächstes Jahr aus und muss auch nicht verlängert werden. Der errechnetete Termin ist erst im April 2019. Ich komme gerade vom Frauenarzt, der mir ein individuelles absolutes Beschäftigungsverbot ausgestellt hat, da bei mir eine akute Zytomegalieinfektion diagnostiziert wurde. Hallo Rose, also angenommen du wechselst nach der Ausbildung den Arbeitgeber, weil deine Ausbildung zu Ende ist und bist dann bereits schwanger, dann würde sich bei deinem neuen Arbeitgeber der Mutterschutzlohn nach dem durchschnittlichen Gehalt der ersten 3 Monate der Beschäftigung berechnen. Wie ist das mit Kurzarbeit Geld? Hallo ich habe eine Frage zum Mutterschutzlohn. 13 Wochen ein zu halten? 27.03.2020 13:26:49, BARMER Wie wird mein Lohn während des Beschäftigungsverbots berechnet? Ausserdem wird mein Bruttolohn in ein Durchschnittsstundenlohn umgewandelt, daher habe ich weniger als mein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate. Der Patientenkontakt ist eher gering und auch von der Arbeitszeit wäre von 8 bis 15 Uhr ja alles im Rahmen. Zugänge koordinieren oder Visite ausarbeiten). Genau, die Vollzeitstelle wurde im Vorfeld schon vertraglich geregelt. Viele Grüße! Glück und könnte die letzten 3 vollen Monate vor Kurzarbeit geltend machen für die Berechneung des Mutterschutzlohnes? Nun werden wir wohl in Kurzarbeit gehen müssen aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie. Als Konditorin muss ich ausschließlich im Stehen arbeiten, oft Wechsel von Hitze (Ofen Nähe) und Kälte (Kühlhäuser, Froster) und ich müsste ständig jemanden um Hilfe bitten, damit ich nicht schwere Sachen heben muss.. Hab ich kein Recht auf ein Beschäftigungsverbot? Jetzt hat mir mein Arbeitgeber kein Gehalt für den letzten Monat überwiesen. Ich habe seit Ende April ein Beschäftigungsverbot bekommen, aufgrund meiner Nachtarbeit. mein Arbeitsvertrag endet am 31.07.19. Meines Wissens muss dein Arbeitgeber dem aber zustimmen. Ich wurde zwar bislang noch nicht wegen Kurzarbeit angesprochen, doch es ist sicherlich nur eine Frage der Zeit. Hab ich irgendwie ein Anrecht darauf dem BV zu widersprechen, wo es doch offenkundig eine Möglichkeit gäbe, dass ich weiter arbeite ohne mich so viel mehr Risiko auszusetzen? Ich bin jetzt davon ausgegangen, so wie ich mich zuvor informiert habe, dass ich im Beschäftigungsverbot eine Lohnfortzahlung bemessen an den letzten 3 Arbeitsmonaten erhalte. Gibt es verschiedene Beschäftigungsverbote, die sich verschieden auswirken würden? Mir wird jedesmal total schlecht weil ich nicht weiß was ich machen soll. Da schiebt der eine dem anderen die Verantwortung hin und her. SSW 10. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Diese Arbeiten müsste ich dann verrichten, weil ja sonst keiner da ist. For how long is the employer obliged to keep my position? Mein Unternehmen,(ich bin Erzieherin) ist in Kurzarbeit seit 1 Abril. Dieser würde ja ab 30.7. greifen, während ich noch im Beschäftigungsverhältnis und damit regulär krankenversichert wäre. Da du vor Beginn der Schutzfrist sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist, bleibst du in der Zeit des Bezuges des Mutterschaftsgeldes kraft Gesetz versichert und musst keinen Beitrag zahlen. Seite 4 von 11 Aber willst du das Risiko eingehen? Ich war wieder schwanger und ich habe schon wieder arbeitsverbot bekommen aber ich habe leider meine baby verloren an die 14. Denn dann bekommt sie höchstwahrscheinlich kein ALG1 und es gibt vielleicht noch weitere gravierende Einschränkungen (siehe letzter Absatz im Artikel). Ich habe Angst, dass der AG meine Schwangerschaft als berechnet ansieht und enttäuscht von mir sein wird. Außerdem: 1. Kurzarbeit Null einführen. Wirst du länger als sechs Wochen aufgrund einer Krankheit krankgeschrieben, erhältst du Krankengeld. Hallo Jessie, dein Grundgehalt läuft regulär weiter. Woche schwanger ist. Risikogruppen. SSW 33. meines Erachtens bekommst du das volle Gehalt, das im Vertrag steht, dennoch weiter. Zum teilweisen / totalen individuellen Beschäftigungsverbot habe ich jedoch noch ein paar Fragen: (1) Machen das Ärzte überhaupt noch? Hallo Ivonne, du wirst das Entgelt aus der Teilzeitbeschäftigung erhalten (§21 Abs. Hallo zusammen, ich bin in einer ähnlichen Situation. B. Arbeitszeiten/Kontakt mit Chemikalien) nicht einhalten kann. Meine Sohn ist 11 Monate alt und langsam muss ich anfangen wieder zu arbeiten. Zitat: „Im Rahmen des Umlageverfahrens U2 werden die Aufwendungen des Arbeitgebers, die er aus Anlass einer Mutterschaft an seine Arbeitnehmerinnen zu zahlen hat, erstattet. Wenn der Vertrag ausläuft, gibt es auch das „Krankengeld“ nicht mehr, denn genau genommen handelt es sich dabei um eine Lohnfortzahlung. Wie ich gelesen habe, steht mir in dieser Zeit das Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate zu. Liebe Grüße und großes Danke im Voraus!!! Ich arbeite außerdem als Goldschmiedin sowohl in der Werkstatt (z. T. auch mit giftigen Stoffen) als auch im Verkauf. Sobald ich dies mitteile werde ich höchstwahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen. Ich bin nun im 6. (2) Ist starke Übelkeit und Übergeben ein Grund für ein totales Verbot? Nur so kann er dich und das Kind in dir schützen, indem er im Kenntnis von deiner Schwangerschaft erlangt. In der Regel bekommt dein Chef dieses von der Krankenkasse (zumindest teilweise) erstattet. Wie verhalte ich mich nun richtig in dieser speziellen Situation (Beschäftigungsverbot aus der Arbeitsunfähigkeit heraus)? Passt das? Nach dieser Zeit wurde ich von meinem Arbeitgeber BV bekommen, weil die Arbeit für mich gefährlich ist. Wisst ihr was ich am besten jetzt machen sollte.??????? Wenn du allerdings auch auf den Verkauf ausweichen kannst, eher nicht. Wie betrifft mich das? Hallo, Ab August 2019 war ich bei der Zeitarbeitfirma beschäftigt. weiterhin sein volles Gehalt vom Arbeitgeber und dieser bekommt doch alles von der Krankenkasse erstattet, oder? 15 Std./Wo. ich bin jetzt in der 12 SSW und hatte bereits vor der Schwangerschaft immer wieder mit Rückenschmerzen zu tun. Hallo! In dem Verbot steht nichts über die Gründe. seinen Lohn zu. Hallo Johanna, ein ärztliches Beschäftigungsverbot spricht entweder dein Arzt aus wenn das Leben von Mutter oder Kind gefährdet ist oder der Arbeitgeber kann ein betriebliches Beschäftigungsverbot aussprechen, weil er möglicherweise die Mutterschutzbestimmungen (z. ein Beschäftigungsverbot aufgrund von Corona ist eigentlich nicht vorgesehen. Nun meine ich vor ca 2 Wochen schwanger geworden zu sein, also noch im April. Hab heute Nachmittag von den Kollegen erfahren, dass mein Arbeitgeber Kurzarbeit angekündigt hat. Eine Kürzung ist nicht erlaubt. Wenn dich die Geschäftsleitung vorher aus dem Kurzarbeitergeld herausnehmen kann, wäre das natürlich die beste Variante. Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin in der 9ssw und bin 46 jahre alt, Muttermundschwäche. 4 Nr. Später kannst du eventuell Kinderzuschlag zusätzlich zum Kindergeld bekommen. SSW 19. In allen anderen Fällen ist das Beschäftigungsverbot die bessere Wahl. Hallo, ich bin seid September 2018 im individuellen Beschäftigungsverbot. Hallo Celine, ja das kann er, in dem Moment wo er das Leben von Mutter und Kind nicht schützen kann und es keinen alternativen Arbeitsplatz gibt, an den er dich versetzen könnte. Ich würde mich wirklich sehr über eine Antwort freuen! Finanziell sehe ich wie du keinen Nachteil. Personal und Arbeitsrecht aktuell - Günter Stein. 24 Ergebnisse für „arbeitgeber gehalt berechnung kurzarbeit ... Meine Frage lautet, wird das Durchschnittliche Gehalt vor dem Beschäftigungsverbot( 06.09.2019) genommen oder das vor dem normalen eintreten in den Mutterschutz ? SSW 20. Vielen Dank im Voraus. Hallo! SSW 29. Individuelles Beschäftigungsverbot und Kurzarbeit. du bekommst dein normales Gehalt dennoch weiter. Hallo Nicole, du kannst noch versuchen bei deiner Krankenkasse anzurufen und dort um Unterstützung bitten, diese kann vielleicht auch mit deinem Arbeitgeber vermitteln. Ab der 33. Du kannst außerdem bei der Krankenkasse nachfragen, ob ihre Experten vermitteln können. Wenn der Betrieb jedoch in seiner Existenz bedroht ist, ist eine Weigerung riskant. SSW 39. Monat ist auch stehen von länger als 4 Stunden am Stück unzulässig. Es handelt sich hier um eine Lücke in der Gesetzgebung. SSW 30. Hierbei wird auch von einem Teilzeit-Beschäftigungsverbot gesprochen. wenn die Vollzeit im Vorfeld vertraglich geregelt wurde, also dauerhaft geplant war, gilt dieses Gehalt auch für ein etwaiges Beschäftigungsverbot. Hallo Coco, du kannst die Elternzeit einen Tag bevor dein neuer Mutterschutz beginnt vorzeitig beenden. Dieses zählt nicht als „Erwerbseinkommen“ und daher werden die Monate im Bemessungszeitraum dann mit Null einbezogen. Mein Arbeitgeber hat es hin genommen und mich sogar aus dem Dienstplan gestrichen. Wenn ich also vor Dezember schwanger werden würde, würden dann noch Monate des Ausbildungsgehaltes zur Berechnung herangezogen? – Meine erste Tochter wurde am 18. Danach bekam ich einen Anruf von meiner Stationsleitung, dass das Verbot aufgehoben wurde, allerdings hab ich noch nichts schriftlich. Aufgrund von Überstunden und Zuschlägen variiert mein Gehalt. arbeiten soll also nicht mehr Vollzeit sondern Teilzeit, wird dann mein Gehalt dadurch auch gekürzt? Eine Verständnisfrage hätte ich allerdings noch, wenn du vielleicht die Zeit findest, sie zu beantworten: Wenn man Beschäftigungsverbot hat, bekommt man i.d.R. Bekomme ich trotzdem Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, auch wenn ich mich für die zwei Wochen zwischen beendetem Arbeitsvertrag (wurde unzulässig gekündigt und vom Gericht bis 31.7.19 als Kompromiss verlängert mit voller gehaltszahlung und Sozialversicherung) und dem Beginn der Mutterschutzfrist nicht arbeitslos melde? Im Moment versucht die Politik zu erreichen, dass die finanziellen Einbußen sich nicht auf die spätere Berechnung des Elterngeldes auswirken. Da die Fragen sehr speziell sind, wären wir auch schon glücklich, wenn Sie uns eventuell Hinweise auf Ansprechpartner schicken könnten, die in diesen Fragen juristisch akkurat beraten (auch gegen Gebühr). Sobald du von der Schwangerschaft weißt, bist du vor einer Kündigung geschützt. Darüber war mein Arbeitgeber aber sehr verärgert.. Würde mich gern ausführlich beraten lassen. Dagegen kann dein Arbeitgeber keinen Widerspruch erheben und du erhältst das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld von deinem Arbeitgeber. Ein Beschäftigungsverbot aus der Arbeitsunfähigkeit heraus, kann finanzielle Probleme mit sich bringen. Hallo, ich befinde mich nun seit dem 18.03.20 in einem individuellen Beschäftigungsverbot, ausgestellt durch meinen Arbeitgeber, da er mir keinen Alternativarbeitsplatz mehr stellen kann und ich somit wieder schwer heben und tragen müsste. Wie genau die rechtliche Seite ist und welchen Einfluss der Arbeitgeber hat, ist vielen Frauen jedoch nicht klar. Nun habe ich die Abrechnung von Septerber vorliegen, mit einem Halbe Gehalt, sprich für eine halbe Stelle. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. Hallo zusammen! Krankenschwestern bekommen pauschal vom Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot, weil sie ein hohes Infektionsrisiko haben. Eigentlich soll ich ja ein Durchschnittslohn der letzten drei Monate vor Beginn der Schwangerschaft inkl. SSW 36. Diese daraufhin fragt sich was meine Ftauenärztin für Mist macht. Wenn du mit Gefahrstoffen arbeitest, ist es jedoch immens wichtig deinen Arbeitgeber umgehend zu informieren. Noch habe ich meinem Arbeitgeber nichts gesagt, da ich bis zum ersten US warten will, der am 30. Hallo, Ich hätte eine Frage! Alles Gute! Wo kann ich weitere Informationen finden? Andernfalls hätte ich ja erhebliche Einbußen auch beim späteren Elterngeld, da ich auch nur 6 Monate seit meiner vorherigen 2-jährigen Elternzeit arbeite. Wenn es darum geht, was dein Arbeitgeber aufgrund des Beschäftigungsverbotes an dich zahlen muss, solltest du dich zunächst noch einmal an ihn wenden. Wird zur Berechnung des Mutterschaftslohnes in diesem Fall auch das Kurzarbeitergeld herangezogen? es gilt die Vertragsänderung, da sie dauerhaft geplant war. nein, wenn du ein individuelles Beschäftigungsverbot vom Arzt bekommst, wird dein Gehalt weiter voll bezahlt, auch wenn du weniger arbeitest. Ich kann die Antwort auf meine Frage in Ihrem Artikel nicht finden. Guten Tag Pablo,vielen Dank für Ihren Beitrag. Vielen Dank jetzt schon für eine Antwort. An welche Stelle kann ich mich da wenden und beraten lassen? Ihr Arbeitsvertrag würde während des Beschäftigungsverbots auslaufen.